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人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同?详细解释一下

时间:2019-10-12 19:16来源:未知 作者:admin 点击:

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  劳务派遣一般情况下,属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》,《劳动合同法》相关。

  在用工过程中,人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。

  劳务派遣通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务,并从中收取一定的职业介绍费用。

  人力资源公司在服务内容方面会比劳务派遣机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外,人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

  人力资源公司主要针对对象是企业公司,不是求职者,帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务派遣是为求职工提供面试机会,向企业推荐人才。

  人力资源通常是向企业收费,中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务派遣公司是谁需要服务就对谁收费,比如企业需要人才,中介向企业推荐求职者成功收费,而求职工在职业介绍所找工作,中介向求职者收费。

  1、能动性:人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

  2、两重性:人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,藏宝图7787图!使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

  3、时效性:人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。[2]

  4、社会性:人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

  5、连续性:人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

  6、再生性:人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。

  劳务派遣提供雇主与劳工之间的就业转介服务,并收取一定数量的就业转介费用。

  人力资源公司的服务内容将比劳务派遣机构丰富得多。除了中介的介绍工作外,人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。涉及许可证的项目需要获得相关的许可证才能运作。

  在就业过程中,人力资源企业需要与劳动者签订劳动合同。职业中介不要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保护。

  劳务派遣公司向需要服务的人收费。例如,公司需要人才。中介向公司推荐求职者以获得成功的费用,而雇员则在职业介绍所找工作。中介机构向求职者收取费用。

  人力资源公司同时还提供:目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。

  劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工

  说明白点吧, 人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才,

  劳务派遣, 是劳务公司为企业找员工, 找到人才以后, 人才跟劳务公司签合同, 不跟你就职的企业签合同, 劳务公司就是各中介公司,跟房屋租赁中介公司一样, 劳务派遣是你跟劳务公司, 不是企业直接签, 所以有纠纷, 工资方面都跟直接与公司签订有区别

  展开全部劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

  人力资源,又称或劳动力,是指能够推动整个经济和、具有劳动能力的人口总和。《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

  ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

  ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

  ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

  人才中介(猎头):人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘;人才培训;人才测评;法规、规章规定的其他有关业务

  职业中介:为劳动者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐劳动者;开展职业指导、人力资源管理咨询服务;收集和发布职业供求信息;根据国家有关规定从事互联网职业信息服务;组织职业招聘洽谈会;经劳动保障行政部门核准的其他服务项目

  劳务派遣:注册资金200万,场地100平;(根据业务范围不同,如培训行业要求200平以上)

  人力资源:注册资金50万,场地60平以上;5个人力资源从业资格人员(全省有的地方只要求3个人员)

  人力资源公司同时还提供:目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。

  劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工

  说明白点吧, 人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才,

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